"含提退"和"不含提退"是在购买和退货方面常见的术语，在以下情境下有不同的含义：
1. 含提退（含提货退货）：指购买商品时，商家提供了退货和退货的服务。如果消费者对购买的商品不满意或有任何问题，可以在一定时间内将商品退回给商家，并获得全额或部分退款。这种情况下，消费者可以享受一定的退货权益。
2. 不含提退（不含提货退货）：指购买商品时，商家不提供退货和退货的服务。一旦购买商品后，消费者不能将其退回给商家并要求退款。这种情况下，消费者通常没有退货的权益，并且一旦购买完成，商品是不可退还的。
总的来说，含提退表示购买时商家提供退货和退货的服务，消费者可以在一定条件下退还商品并获得退款。而不含提退表示购买时商家不提供退货和退货的服务，消费者购买后不能退还商品。具体的购买和退货政策可能因商家和产品而异，消费者在购买前应该仔细了解相关的退货和退货条款。
因为保研人数有可能在有的专业能占到50%，甚至能占到80%。
把保研算完后，假设还是刚才的案例，统考今年就是50-20个人，今年统考招生30个人。如果发现排名是35名或者38名，就完全没有进入复试的机会了吗？不是的。要知道国内的院校95%都是按照差额比例，而国家规定的差额比例最低是1：1.2。
"含提退"和"不含提退"是指工资或奖金中是否包含了退休金、医疗保险等福利的一种区分。下面是它们之间的区别：
1. 报税方式：对于"含提退"的工资或奖金，税款是基于实际收入计算的，即在计算个人所得税时，税款会根据工资或奖金扣除了退休金、医疗保险等福利后的金额来计算。而对于"不含提退"的工资或奖金，税款是基于全额工资或奖金计算的。
2. 工资或奖金数额：由于"含提退"的工资或奖金中扣除了退休金、医疗保险等福利，实际到手的金额会比"不含提退"的工资或奖金少一些。
3. 福利待遇: "含提退"的工资或奖金中已经包含了退休金、医疗保险等福利，因此员工不需要额外交纳这些费用。而在"不含提退"的工资或奖金中，员工需要自行支付退休金、医疗保险等福利的费用。
这些区别可能会因国家、地区和雇主政策的不同而有所变化。在获得工资或奖金前，建议与雇主或相关部门核实具体情况，以了解工资或奖金中是否包含退休金、医疗保险等福利，以及税款的计算方式。