辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
还有一点要注意一下，你在公司工作满一年以后，还有对应的年休假，假如你之前没有用过年休假的，那么在工作满一年之后，你再辞职的，还可以根据已经工作的天数，来计算对应的可休年休假天数。
在某些情况下，离职岗位津贴可能被视为一种离职补偿，因此会计算在离职员工的离职费用中。这通常发生在公司的政策或法律法规中明确规定津贴应计入离职费用的情况下。
然而，在其他情况下，离职岗位津贴可能被视为雇佣期间的特殊待遇，不会算入离职费用中。这通常发生在津贴是根据特定的约定或合同而给予的情况下。
在确定离职费用时，应参考公司的政策和劳动合同。此外，还建议与公司的人力资源部门或财务部门进行详细咨询，以确保准确理解离职费用的计算方法和涵盖的项目。
1.我这个人很难将就，遇到对味的就想占为己有。
2.我辞职了，天空晴朗了!这都快二十多天了阴雨天结束了。
3.最近雾霾太大，我已经找不到了——去公司的路。
4.原谅我这一生放荡不羁爱自由，八点半上班实在起不来
5.智商太低，无法胜任此工作
6.因为在工作中丢了很多次手机，所以不想干了
7.数工资的时候，是我最想辞职的时候
8.钱多钱少不重要，工作重要的还是开心。
9.没理由，就想任性一回。