区别主要体现在发生的环境和行为方式上。

环境不同：

校园霸凌通常发生在学校环境中，涉及学生之间的互动和影响。

职场霸凌则发生在工作场所，涉及同事之间或上下级之间的互动和影响。

行为方式不同：

校园霸凌可能表现为直接的肢体冲突、言语侮辱、排挤孤立等行为。

职场霸凌则可能表现为更隐蔽的形式，如不合理的工作任务、言语侮辱、心理压力、性别歧视、冷暴力等。职场霸凌有时会利用规则和等级制度来合理化行为，使得受害者难以反抗或寻求帮助。

心理影响不同：

校园霸凌可能导致受害者在校园中被孤立，影响学习和社交发展。

职场霸凌可能导致受害者在工作中受到不公平对待，影响职业发展，甚至可能导致心理健康问题，如抑郁症、职场恐惧症等。

施暴者与受害者特征：

在校园环境中，施暴者可能是同学，受害者也可能是同学，双方可能都是参与者或旁观者。

在职场环境中，施暴者可能是领导或资历较老的员工，受害者可能是新员工或性格内向的员工，性别上以女性居多。

社会认知与法律保护：

校园霸凌在社会上引起了广泛的关注，许多国家和地区都有针对校园霸凌的法律和政策。

职场霸凌在社会上的认知度虽然不如校园霸凌，但在成年人的世界中，职场霸凌更频繁也更严重，后果不堪设想。一些国家和地区已经开始制定法律来禁止职场霸凌，如韩国的《职场霸凌禁止法》。

综上所述，职场霸凌和校园霸凌在发生环境、行为方式、心理影响、施暴者与受害者特征以及社会认知与法律保护方面存在差异。尽管两者在某种程度上都有欺凌的共同特征，但职场霸凌通常更加隐蔽和复杂，对成年人的影响更为深远。