事业单位改革主要是针对事业单位内的在编干部、固定职工、合同制工人以及离退休人员等进行试点。改革涉及这些人员的岗位调整、薪酬体系改革、社保待遇变化等方面，目的是提高事业单位运行效率和服务质量，更好地满足社会公益需求。
在事业单位改革中，原有的借调人员需要进行重新安置。安置方案通常有两种，一是回归原单位，二是调配到新的事业单位。对于回归原单位的借调人员，可以根据自己的专业和能力，重新分配工作岗位。
对于被调配到新事业单位的借调人员，需要根据其专业背景和需求，进行向新单位的调剂和安排，确保借调人员在新单位的工作能够得到保障和发展。
存在差额
因为即便是进行了改革，在各个事业单位之间仍然存在不同的待遇、福利、晋升机会等方面的差别，这些差别会对员工的职业发展带来影响。
同时，还需考虑不同事业单位之间的行业性质、经济收入等因素，这些也会影响到员工的收入和福利水平。
内容延伸：为了消除事业单位改革后的差额问题，需要在政策和制度上进一步改进，尽可能地统一标准和规定，增加公平性和可操作性。
此外，建立和提升人才评价体系、培训机制等也是解决差额问题的关键所在。