店里裁员赔偿金的计算方法取决于员工的工龄以及公司的政策。根据国家规定，员工的基本工资、加班费、奖金等都必须被计入赔偿金的范围。同时，公司也会根据自身的政策制定相应的赔偿方案，一般包括多少个月的基本工资作为赔偿金等。总体而言，赔偿金的计算方法应该严格遵守相关法规和政策，并结合具体情况进行合理计算。
店内衣服丢失后，售货员是否需要赔偿取决于多个因素。首先，需要确定衣服丢失的原因。如果衣服丢失是因为售货员的疏忽或没有履行职责，那么售货员可能需要承担责任。根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，如果售货员因过错侵害了他人民事权益造成损害，应当承担侵权责任。如果售货员不能证明自己没有过错，那么他将需要承担相应的赔偿责任123。
然而，如果衣服丢失是因为第三人的侵权行为，例如盗窃，那么售货员通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，应由盗窃者负责赔偿，售货员没有赔偿义务2。
此外，如果售货员负有保管义务，但因为玩忽职守导致衣服丢失，售货员需承担一定责任。在这种情况下，可以从售货员的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准2。
总的来说，售货员是否需要赔偿取决于衣服丢失的具体原因和情况。如果衣服丢失是因为售货员的过错，那么售货员可能需要承担一定的赔偿责任。如果衣服丢失是因为第三人侵权，售货员则不需要承担赔偿责任。
店里记账可以采用传统的手工记账或使用电脑财务软件，具体操作如下：
1. 收入登记：将销售额、服务费等款项记录在收入登记簿上，并标明收入日期、来源和金额。
2. 支出登记：将店铺支出、货物采购、工资等费用记录在支出登记簿上，并标明支出日期、来源和金额。
3. 现金流量表：将每期的收入和支出情况记录在现金流量表中，以方便掌握店铺经营现金流动情况。
4. 库存管理：对店内库存的采购、销售、退货等进行管理，及时更新库存情况，并将进销存情况记录在库存管理表上。
5. 账户管理：记录店铺的银行账户、现金备用金等资产和负债情况，包括账户余额、存款、支票、透支等。
6. 利润表：将每季度、每年的收入和支出情况统计起来，得出利润表，明确店铺盈利状况，为后续经营决策提供参考。