根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同需要赔偿员工的经济损失和精神损害。
经济赔偿包括未到期工资、年终奖金、服务期内未休年假、补偿金等；精神赔偿包括精神损害抚慰金。
同时，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，还需要承担法律责任，如支付赔偿金、重新聘用或者劳动仲裁等。因此，公司在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，充分考虑员工的权益。
公司解除合同后，应及时注销被解雇员工的社保账户。被解雇员工需要带上有效身份证件、劳动合同解除证明和社保卡前往社保服务窗口办理注销手续。
注销后员工及时向社保部门申请领取对应的社保待遇，如医疗待遇、失业救济金等。
注销前已缴纳的社保费用会进行结算，退回员工个人账户或转移到下一个雇主账户上。如有不明确可咨询当地社保部门。