通过薪水水平和薪酬结构进行薪酬控制通常涉及以下方面：
1. 薪水水平：控制总体薪酬预算，确保薪酬支出与公司的财务状况和经营目标相匹配。这可能涉及到确定基本工资、绩效奖金、福利等各个薪酬组成部分的比例，以及确定具体岗位和级别的薪酬水平。
2. 薪酬结构：设计合理的薪酬结构，以体现内部公平性、外部竞争性和激励性。这可能包括建立职位评估体系，确定不同职位的相对价值，以及设置薪酬等级和薪酬区间，确保薪酬与员工的技能、能力和绩效相匹配。
3. 薪酬调整：根据市场趋势和公司业绩，定期调整薪酬水平，以保持薪酬水平的外部竞争力和内部公平性。这可能涉及到整体薪酬调整和个别调整，如晋升、绩效奖金等。
4. 薪酬预算：制定薪酬预算，用于控制整体薪酬支出。这可能包括确定薪酬总额、分配薪酬预算以及监控薪酬支出等方面的工作。
属于违反纪律行为的有以下几种：1. 涉及学术方面的行为，如剽窃、抄袭、捏造数据等；2. 涉及考核方面的行为，如作弊、替考等；3. 涉及学校管理方面的行为，如违反宿舍管理制度、违反校园安全制度等；4. 涉及社交方面的行为，如欺凌、诽谤、恶意攻击等；这些行为都不仅仅是对自己的不负责任，也是对学校、社会的不负责任。
我们需要时刻谨记自己的行为规范，做一个遵纪守法的公民。
资本市场崩溃：股票、债券、外汇等资本市场出现大幅下跌，股价暴跌、债券违约、汇率剧烈波动等。
信用危机：多数金融危机都伴随着信用危机，银行、证券公司等金融机构出现大规模违约，贷款违约和拖欠现象明显增加，金融机构互相不信任，导致金融市场停滞不前。
经济衰退：金融危机常常引发经济衰退，导致GDP下降、产业停滞、失业率上升、企业倒闭等现象。
货币紧缩：由于信用紧缩和恐慌情绪的影响，银行对于放贷变得更加谨慎，货币供应量减少，导致货币成本上升，进一步加剧了经济衰退。
政府干预：政府在金融危机中扮演重要角色，通常会采取一系列措施来维护金融稳定，例如向金融机构提供担保、注资、实行货币政策逆周期调节等。
需要注意的是，不同类型的金融危机可能会表现出不同的特征，但以上几点通常是较为普遍的金融危机特征。