灵活用工主要涉及到个体劳动者、派遣劳动者、劳务派遣、临时工、短期工等灵活用工形式。在法律层面上，相关的基础法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《社会保险法》、《劳务派遣合同管理规定》等。此外，现行财政税收和金融政策也对灵活用工提供了一定的支持和保障。灵活用工是一种新的用工方式，需要各方共同关注和不断探索完善相关法律制度和管理模式，以实现全社会的共同发展。
签署灵活用工协议可能存在以下风险：
1）缺乏稳定的工作保障；
2）可能需要自行缴纳社保；
3）工资和福利可能不稳定和不足；
4）劳动合同不如正式员工受到保护，可能存在解雇或工作条件改变的风险；
5）缺乏晋升机会和职业发展计划。因此，个人在签署灵活用工协议前需要认真评估风险和自身能力，谨慎选择最适合自己的工作形式。
可以
灵活用工可以选择开具差额普票。
这种方式主要适用于小规模纳税人企业，可以以较低的成本获得相应的普通发票。具体来说，对于通过灵活用工模式支付给员工的金额部分，可以开具免税的普通发票，而服务费部分则开具6%的普通发票。