根据国家社会保险法规定，公司必须为员工缴纳社会保险。因此，公司不可以单独补社保，应该按照国家规定缴纳员工的社保费用。如果公司没有按时缴纳员工的社保费用，将会面临罚款和其他法律后果。为了确保员工享有合法的社会保险福利，以及避免公司违法行为的风险，公司必须遵守国家规定，按时缴纳员工的社保费用。
1 可以立刻开除员工。
例如，如果员工违反公司的纪律或规定，或表现不佳，公司有权采取开除员工的措施。
3 但是，公司应该遵循相关的法律法规和程序，进行合法、公正的开除，不能随意地开除员工。
如果公司违反法律法规或违反员工的合法权益，员工可以通过法律途径保护自己的权益。
很多公司都提供医疗福利，包括报销员工看病费用的政策。这种政策通常是通过提供医疗保险计划或者健康福利计划来实现的。具体政策可能因公司而异，一些公司可能会提供全面的报销，而其他公司可能会有一定的限制和条件。
通常情况下，员工需要通过向公司提交相关报销申请和提供医疗费用收据来获得报销。