派遣单位。考生类别应该是社会在职人员。 工作单位,应该填派遣单位。因为,实际上是和派遣单位发生劳动关系,且档案在派遣单位管理。
届时,如果进入GONGWU员考录的ZHENG审阶段,还是要去派遣单位去ZHENG审的。 劳务派遣的话,一定是和派遣单位签订劳动合同,那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下,劳动派遣单位和劳务人员劳务派遣的话，一定是和派遣单位签订劳动合同，那自然要填派遣单位。。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限三年以上或者没有固定期限的，试用期不超过六个月。因此，无论是劳务派遣工还是普通员工，在试用期内都可以解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。
如果过了试用期，劳动合同期限为一年以上的，企业依法能够提前通知解除劳动合同，但需要支付经济补偿费用。具体补偿金额根据工龄、月薪等情况不同而有所变化。
因此，不能说劳务派遣工签订一份合同多少年就无法辞退，请根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定综合考虑相关问题。
劳务派遣工是否能直接转为正式工，主要取决于用工单位的相关规章制度和具体情况。一般来说，劳务派遣工想要转为正式工，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，并签订劳动合同，依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。具体的转正条件和程序可能因单位而异，但通常包括个人申请、基层单位初审、集团公司审定以及签订劳动合同等步骤。
此外，劳务派遣工转为正式工还需要满足一些基本条件，如表现优秀、符合用工单位的岗位需求等。在某些情况下，劳务派遣工可能还需要通过一定的考核或培训，才能被用工单位正式录用。
需要注意的是，劳务派遣工转为正式工并不是一件轻松的事情，需要满足一定的条件和程序。因此，建议劳务派遣工在申请转正前，先了解用工单位的相关规章制度和转正条件，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。同时，也需要不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应岗位需求，提高转正的成功率。