出勤不满10天,社保由个人承担。
只要在单位工作,即使未满15天,单位也需要为您缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一。根据我国法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我能理解你上班时不想干活又感到焦虑的心情。这种时候，你可以尝试以下方法来缓解焦虑和提升工作效率：
首先，要明确你的工作目标和任务，将大任务分解成小目标，每天逐步完成。这样做可以让你更有条理地工作，减少焦虑感。
其次，合理安排工作时间和休息时间，避免长时间连续工作导致疲劳和厌倦。适时休息可以恢复精力，提高工作效率。
另外，与同事交流、寻求帮助或分享经验也是一个不错的方法。他们可能能给你一些新的启示或建议，帮助你更好地应对工作中的问题。
同时，保持健康的生活方式也很重要。注意合理饮食、适量运动和充足睡眠，这些都有助于提升你的精力和工作效率。
最后，不要忘记给自己一些正面的激励和奖励。当你完成一个任务或取得一定的进展时，给自己一个小奖励，这可以帮助你增强自信和动力。
记住，焦虑是很常见的情绪，关键在于如何有效应对它。通过以上方法，你可以逐渐减轻焦虑，提升工作效率，享受工作的乐趣。
上班不满一个月，绩效工资的计算主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的约定。
一般来说，绩效工资的计算方法会因企业生产方式、服务类型、产业结构、产业别不同而不同，没有统一的计算方法。常见的计算方式有：
计时薪资：以工作天数除以月总工作天数的比例作为依据来计算绩效工资。
业务人员绩效工资：按该月工作天数所完成的业务量达成率来计算。
项目人员/工程绩效工资：按项目完成比例来计算。
如果公司对出勤和绩效有明确规定，比如出勤低于1/3，没有绩效工资，出勤超过2/3，绩效工资全拿，那么应按照公司规定执行。
总的来说，应得绩效工资=绩效工资基数*绩效系数，而系数主要由绩效考核结果决定。具体计算方式需要参考公司的规定和劳动合同的约定。如有疑问，建议咨询公司人力资源部门或法律顾问以获得专业的法律建议。