退休工龄没有上限，是以退休人员的实际工作年限为准，国家没有限制规定，也无法设定上限，而且设定上限也是不合情理的。
退休工龄一年的金额并没有统一的标准，具体数额会根据不同地区、不同公司以及不同个人的情况而有所差别。一般来说，退休工龄一年的金额是由以下几个方面因素决定的：
1. 个人社保缴纳基数：个人的社保缴纳基数越高，其退休工龄一年的金额也就越高。
2. 缴纳社保年限：如果一个人缴纳社保的年限达到了国家规定的标准，那么他的退休工龄一年的金额可能会更高。
3. 公司员工福利政策：不同的公司对于员工的福利政策是不同的，一些公司可能会提供更高的退休工龄一年补贴。
需要注意的是，退休工龄一年的金额跟退休金是不同的概念。退休金是由个人社保缴纳金额和个人实际缴纳年限决定的，而退休工龄一年是一种特殊的补助，其标准与退休金标准是不同的，因此两者不能混淆。
根据档案认定的规定，退休工龄是指一个人在特定单位或组织工作的年限。具体规定可能因国家和地区而异，但通常要求员工在同一单位或组织连续工作一定年限，如20年或30年，才能享受退休福利。
档案认定的目的是确保员工在退休时能够获得应有的权益和福利，同时也为单位或组织管理人员提供了一种评估员工工作表现和贡献的依据。