如果鉴定确认结论书下来的停工留薪期不满，您可以采取以下措施：
1. 沟通协商：首先，您可以与用人单位、工伤鉴定部门进行沟通，说明自己的实际情况和需求。争取达成一致意见，调整停工留薪期。
2. 提交异议：如果您对鉴定结论不服，可以在规定时间内向有关部门提交异议申请。在申请中详细说明您的理由和依据，并提供相关证据。
3. 申请重新鉴定：如果异议申请不被采纳，您还可以申请重新鉴定。重新鉴定时，可以选择具有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的公正、公平。
4. 法律途径：如果通过沟通、异议和重新鉴定仍无法解决问题，您可以寻求法律途径，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以请教专业律师，了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
5. 社会保障：在诉讼过程中，您可以申请社会保障，如工伤津贴、医疗费用等。这些保障可以在一定程度上减轻您的经济负担。
总之，在面对停工留薪期不满的问题时，积极沟通、寻求法律途径和保障自身权益至关重要。在整个过程中，了解相关政策法规，合理表达自己的诉求，有助于解决问题的顺利进行。
1. 确认病情：雇员需向公司、用人单位申报可能患上的职业病并通过医院检查进行病情确认。
2. 填写申请表：申请人须填写《职业病诊断确认申报表》。
3. 职业病诊断委员会评估：委员会会对申请人进行严格评估，包括了解工作环境、职业史等信息，并通过体检、血液检测、肺功能检测、X光检查、镜检及其它特殊检查等方式确定是否患上职业病。
4. 劳动能力鉴定：在确诊职业病后，参与劳动的能力也需要作出一个评估认定。
5. 发放鉴定结论：经过确认后，由职业病诊断委员会出具《劳动能力鉴定意见书》及《职业病诊断证明书》，并由申请人提交相关单位办理手续。
整个申请鉴定职业病的流程需要时效性较高，在报告职业病前，应及时就医做好病情记录，猝发职业病也可以先进行治疗，但需要及时向相关部门申报。具体时间取决于病情和评估安排等因素，一般需要1-2个月不等，需要根据实际情况来安排。